LINEE GUIDA UNI INAIL

Uno dei modelli organizzativi previsti di libera adozione da parte dell'azienda è rappresentato dalle linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro (SGSL) del 28/9/2001: le  linee guida UNI-INAIL costituiscono pertanto un valido aiuto per le imprese che intendono volontariamente adottare un sistema di gestione della sicurezza.

Pianificare razionalmente le attività di prevenzione e organizzazione aziendale, ad esempio attraverso un Sistema di Gestione della salute e della Sicurezza sul Lavoro (SGSL), secondo l'INAIL può ridurre fino al 40% gli infortuni nei luoghi di lavoro, determinando indubbi miglioramenti del clima aziendale e una riduzione significativa dei rischi d'impresa. In particolare il SGSL può agire positivamente sui danni dovuti a carenze organizzative.

 Un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (in seguito denominato SGSL) integra obiettivi e politiche per la salute e sicurezza nella progettazione e gestione di sistemi di lavoro e di produzione di beni o servizi.
 Il SGSL definisce le modalità per individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti.

Il SGSL secondo le linee guida UNI-INAIL, che prevede un’adozione volontaria, potrà senza dubbio avere successo perché fermo restando il rispetto delle norme di legge 

  • agevola l’identificazione delle attività che sono maggiormente esposte al rischio.

  • agevola l’identificazione egli obbiettivi

  • I costi rispetto alla certificazione sono più limitati

    •

  • Inizia a far crescere la sensibilizzazione e la partecipazione dei lavoratori coinvolti direttamente nel sistema di gestione

  •  il monitoraggio è effettuato preferibilmente con personale interno all’impresa/organizzazione;

  • non è soggetto a certificazione da parte terza imposta da norme di legge

  • è economicamente giustificabile, in quanto produce anche economie di gestione;

  • si adatta alle specifiche caratteristiche dell’impresa e/o organizzazione;

  • migliora le capacità di adattamento all’evoluzione di leggi, regolamenti e norme di buona tecnica;

  • non è sottoposto, in quanto tale, al controllo delle Autorità di vigilanza;

  • coinvolge i lavoratori e i loro rappresentanti nel sistema di gestione